Pédagogie – Ingénierie
Amélioration continue – Entretiens professionnels
L’entretien professionnel d’évaluation a pour but d’échanger autour des compétences attendues du salarié et des observations réalisées afin d’identifier les actions qui permettront de :
- valoriser les compétences des salariés,
- définir les points de progression attendus,
- envisager des objectifs à atteindre,
- réaliser le bilan des formations,
- exposer les souhaits d’évolution de carrière,
- s’adapter à l’évolution de son travail,
- renforcer ses qualifications,
- développer ses compétences,
- envisager les futurs besoins de formation,
- déterminer, si possible, les conditions de réalisation de la formation.
L’entretien professionnel d’évaluation est organisé tous les deux ans (accord de branche 2005-01 et avenants Article VII). Les résultats des entretiens sont pris en compte dans le plan de formation et archivés dans le dossier des personnels.
Documents de préparation destinés aux salariés
Documents de préparation destinés aux cadres de proximités
Documents de synthèse de l’entretien
